Die Momente, die Ihre Mitarbeitenden Benefits still und leise überspringen.
Verlust, Pflege und administrative Aufgaben in Sterbefällen betreffen früher oder später jeden – doch diese Themen lassen sich selten in eine Wellness-App oder ein EAP-Gespräch einordnen. Meolea ist genau für diese Momente entwickelt – für das gesamte Team.
Mehr Bindung
Fürsorge im richtigen Moment stärkt Loyalität
Wie ein Unternehmen mit Mitarbeitenden in schweren Phasen umgeht, spricht sich herum, intern wie extern. Meolea gibt Führungskräften etwas Konkretes an die Hand, statt nur Beileid auszusprechen, und wird Teil dessen, wie Ihr Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen wird.
Weniger Ausfälle
Orientierung ab Tag eins bringt Mitarbeitende schneller zurück in Stabilität.
Pflege- und Trauerfälle sind heute unstrukturiert: Mitarbeitende suchen sich Informationen selbst zusammen, über Wochen, neben ihrem Job. Das kostet Zeit, die Sie nicht sehen, bis die Fehlzeit da ist.
Mit Meolea haben Mitarbeitende eine Struktur für Fristen, Anträge und Zuständigkeiten an einem Ort, das verkürzt genau die Phase, die sonst am längsten dauert.
Attraktiver als Arbeitgeber
Ein Benefit, der Sie unverwechselbar macht
Die meisten Benefits sehen bei jedem Arbeitgeber gleich aus: Jobrad, Essenszuschuss, Fitnessstudio. Meolea ist etwas, das kaum ein anderes Unternehmen anbietet, gerade weil es niemand anspricht. Sie zeigen echte Verantwortung genau dort, wo andere Arbeitgeber schweigen.
Offboarding & Ruhestand
Ein guter Übergang in den Ruhestand.
Der Ausstieg aus dem Berufsleben ist ein Einschnitt, für die Mitarbeitenden wie für Sie als Arbeitgeber. Offene Fragen zu Vorsorge, Versicherungen und der eigenen Nachlassregelung bleiben oft liegen, weil im Arbeitsalltag nie der richtige Moment dafür da war.
Meolea gibt Mitarbeitenden vor dem letzten Arbeitstag die Struktur, das nachzuholen, für sich und ihre Familie.
Der Effekt: ehemalige Mitarbeitende, die auch nach ihrem letzten Arbeitstag positiv über Sie sprechen, als Kunden, als Empfehlung, als Teil Ihres Rufs am Arbeitsmarkt.
Für Personalabteilung / HR und Betriebsrat gemacht
Begleiten Sie, gemeinsam mit Meolea, Ihre Mitarbeitenden und ihre Familien durch alles, was zu regeln ist. Vom Offboarding, zur Pflege, über den Ruhestand bis zu den schwersten Momenten.
Häufige Fragen zu Meolea als Mitarbeitenden Benefit
Wie viel kostet Meolea für unser Unternehmen?
Der Preis richtet sich nach Mitarbeitendenzahl und Laufzeit, transparent gestaffelt, kein versteckter Aufwand für HR. Sprechen Sie uns an, wir erstellen Ihnen ein individuelles Angebot.
Ist das mit unserem Betriebsrat abstimmbar?
Ja. Wir stellen eine Betriebsrats-Erklärung zur Verfügung und unterstützen bei der Abstimmung.
Wie funktioniert der Sachbezug steuerlich?
Meolea lässt sich typischerweise als Sachbezug abbilden, additiv zu bestehenden Benefits. Für die verbindliche steuerliche Einordnung empfehlen wir die Abstimmung mit Ihrem Steuerberater, wir stellen dafür ein Factsheet bereit.
Sehen wir als Arbeitgeber, was Mitarbeitende in Meolea eintragen?
Nein. Sie sehen ausschließlich, dass ein Zugang aktiviert wurde, niemals Inhalte oder Nutzungsverhalten.
Wo werden die Daten gespeichert?
Vollständig in Deutschland, DSGVO-konform.
Was müssen wir als HR tatsächlich tun?
Sehr wenig. Wir übernehmen Onboarding, Kommunikation und laufenden Support, Sie erhalten monatliche Aktivierungsnachweise.
Was, wenn Mitarbeitende den Zugang gar nicht nutzen?
Meolea wirkt unabhängig davon präventiv als sichtbarer Benefit und im Ernstfall, wenn er gebraucht wird, nicht wenn er „genutzt“ werden muss wie ein Sportkurs.